secteur
social
 LE
SOIGNANT FACE AU REFUS DE SOINS
Durée
:
2 jours
Public
: tous soignants de tous secteurs
L’ART
-thérapie – RELATION
D'AIDE EN GERIATRIE
Durée : 3 jours
Public
: Aide soignant(e), infirmier(e), aide médico-psychologique,
kinésithérapeute,
ergothérapeute, psychomotricien(ne), animateur (trice),
aidants, assistant de
vie sociale
LA
BIENTRAITANCE
Durée : 2 jours
Public
: aide à domicile, auxiliaire de vie, personnel soignant
Animer
un atelier
choral
Durée :
2 jours
Public :
équipes soignantes et d’animation
soignant
face malade de type
Alzheimer ou autres
pathologies
Durée
:
2 jours
Public
: auxiliaire de vie en institution ou à domicile, tous
personnels soignants
AUXILIAIRES ET maladIe d'Alzheimer
Durée
:
2 jours
Public
: auxiliaire de vie en institution ou à domicile, tous
personnels soignan
Atelier
jardin
thérapeutique (mise
en place)
Durée
:
3 jours
Public
: personnel soignant et d’animation tous secteurs
secteur
entreprises
GESTION DU
STRESS
Durée
:
3 jours
Public
: Tous professionnels
Gestion
des conflits
Durée :
3 jours
Public
: Tous professionnels
Gestion
du temps
Durée :
3 jours
Public
: Tous professionnels
G.p.e.c. Gestion
prévisionnel emploi
compétences.
Durée :
5 jours
Public
: d.r.h/r.r.h/chef de
projet/ responsable formation
c.h.s.c.t.
(Comité
d’Hygiène, de Sécurité et
des
Conditions de Travail) en cours
d’agrément
Durée
: 3 jours
Public
: salariés représentants personnel
Gestion du service paye
Comment gerer un entretien d'evaluation
manager
une équipe pluridisciplinaire
autres
Remise
à niveau
des personnes en
alphabétisationD
Durée : 5 jours
Public : tout public
Citoyenneté-intégration
Durée
: 3 jours
Public : tout public
Bilan
pour les femmes
Durée : 5 jours
Public : toutes femmes souhaitant reprendre une
activité professionnelle
Tarif
et devis de nos formations pour
année 2012/2014 sur demande
Droit
Individuel à
la formation d.I.F
Mode
d'emploi
Suite
à la loi du 4 mai 2004,
le Droit
individuel à la formation
(DIF) est entré en vigueur le 1er janvier 2005.
Suivant le principe de formation tout au long de la vie
professionnelle, il
permet au salarié de bénéficier de 20
heures de formation par an, à sa demande
et avec l'accord de l'employeur.
Le
DIF peut être exercé dans le
cadre d'actions de promotion ou d'acquisition, d'entretien et de
perfectionnement des connaissances ou des actions de qualifications.
Chaque
année, vous pouvez
améliorer vos compétences, envisager votre avenir
professionnel sereinement, ou
prétendre à une reconversion.
Un droit
de 20 heures par an de formation pour les salariés
Ce nouveau droit permet au salarié, à sa demande
et avec l'accord de
l'entreprise, de bénéficier de 20 heures de
formation par an et jusqu'qu à 120
heures sur six ans. Pour les salariés à temps
partiel et ceux en CDD, cette
durée est calculée au prorata temporis.
Qui
a droit au D.I.F ?
Les
salariés en CDI, à temps complet, ayant au
minimum un an d'ancienneté dans l'entreprise.
Les salariés en CDD, à temps complet,
à compter du 4ème mois de travail
consécutif
ou non, au cours des douze derniers mois.
A
quel coût pour l'employeur ?
Tous
nos modules sont calculés sur la base de 20
heures de formation,
au prix
unique de 594 euro net par module de 20 heures.
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